Sociale veiligheid op het werk is een hot topic. Ongewenst gedrag, pesten of uitsluiting leiden vaak tot langdurige uitval en juridisch complexe situaties. PSA (o.a. werkdruk, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie) is wettelijk een werkgeversverantwoordelijkheid, je moet beleid voeren om dit te voorkomen en beperken. Een veilige werkcultuur is cruciaal om verzuim te verlagen.
Wat helpt? Stel duidelijke gedragsregels op, laagdrempelige meldroutes, zorg voor een vertrouwenspersoon en biedt trainingen over sociale veiligheid. Medewerkers moeten weten dat ze gehoord worden. Sociale veiligheid koppel je best aan een RI&E/PSA-beleid en leiderschapstraining.
Naast wettelijke plicht is dit ook een kans: organisaties met een veilige cultuur zijn aantrekkelijker als werkgever, verlagen het verloop en besparen op verzuimkosten. Sociale veiligheid is dus tegelijk een moreel én strategisch thema.
