Een effectieve re-integratie na ziekte is cruciaal, zowel voor medewerker als werkgever. Wettelijk geldt een gezamenlijke verantwoordelijkheid: plan van aanpak, voortgangsgesprekken en inzet van passend werk.
Door de aangekondigde strengere kaders in sociale zekerheid, wordt de druk op succesvolle re-integratie groter. Langdurig verzuim kost direct meer, zowel in premies als in menselijk kapitaal.
Belangrijk is maatwerk en goede communicatie: betrek de medewerker, zoek passende taken, en maak duidelijke afspraken.
Als passend werk in spoor 1 niet lukt, start tijdig spoor 2 (zoeken buiten de eigen organisatie). UWV geeft hierin kaders, een te late of magere inzet kan tot loonsanctie (max. 1 jaar extra loondoorbetaling) leiden. Werk met duidelijke doelen, heldere afstemming met het sociaal medisch team en benut voorzieningen (werkplekaanpassingen, jobcoach). Na 2 jaar beoordeelt UWV de WIA-aanvraag en inspanningen. Dossierkwaliteit en aantoonbaar maatwerk maken hier het verschil.
Een geslaagde re-integratie laat zien dat je als werkgever investeert in je mensen. Dat vergroot loyaliteit, verlaagt uitval en schept vertrouwen bij alle medewerkers.
