De benutting van het arbeidspotentieel in Nederland vraagt om maatwerk. TNO becijfert een onbenut potentieel van ca. 415.000 fte onder mensen met een chronische aandoening. Steeds meer werkenden hebben een chronische aandoening. In 2030 is dit naar verwachting één op de vier medewerkers.
Dit stelt werkgevers voor uitdagingen, zeker nu de sociale zekerheid onder druk staat. Nieuwe maatregelen, zoals hogere werkgeverspremies, maken dat langdurig verzuim kostbaarder wordt. Preventie en maatwerk worden daarom belangrijker.
Wat kun je doen? Neem drempels weg met werkplekaanpassingen en benut regelingen zoals de no-riskpolis (compenseert loondoorbetaling bij ziekte voor doelgroepen). Denk aan flexibele werktijden, taakaanpassingen, opties tot hybride werken, aangepaste werkplekken en een vast aanspreekpunt. Regelmatig toetsen hoe inzetbaar een medewerker zich voelt, voorkomt verrassingen.
Een proactieve aanpak verlaagt uitval, versterkt loyaliteit en draagt bij aan een gezonde balans in het team. Maatwerk op dit vlak is dus niet alleen een teken van goed werkgeverschap, maar ook financieel noodzakelijk.
